통상임금이란? 기본 개념과 수당 계산법 지금 바로 확인하세요

통상임금은 월급과 비슷하게 들리지만, 실제로는 여러 가지 중요한 수당의 계산에 큰 영향을 미치는 중요한 개념입니다. 연차수당, 야근수당 등 다양한 수당의 계산에서 필수적으로 알아야 하는 통상임금, 어떻게 이해하고 계산해야 하는지 함께 살펴보겠습니다.

 

노동부 사이트

 

통상임금이란?

통상임금은 근로자에게 매달 정기적으로 지급되는 임금을 말합니다. 이 임금은 식대, 가족수당, 직무수당 등 고정적으로 지급되는 항목들이 포함됩니다. 통상임금의 개념은 근로기준법 시행령 제6조에 명시되어 있으며, 통상임금은 고정적이고 일률적으로 지급되는 임금을 포함합니다. 통상임금의 핵심은 ‘정기적’, ‘일률적’, ‘고정적’이라는 세 가지 기준입니다.

 

통상임금에 포함되는 항목

통상임금에 포함되는 항목은 다양합니다:

• 식대 : 매달 고정적으로 지급되는 식비
• 가족수당 : 부양가족 수에 따라 지급되는 수당
• 직무수당 : 특정 직무 수행에 대한 수당
• 직책수당 : 직책에 따라 지급되는 수당
• 근속수당 : 일정 근속연수에 도달한 직원에게 지급되는 수당

 

이 외에도 매달 고정적으로 지급되는 항목들이 통상임금에 포함될 수 있습니다. 통상임금은 변동성이 있는 항목, 예를 들어 상여금이나 성과급 등은 포함되지 않습니다.

 

통상임금 계산 방법

1일 통상임금을 계산하는 방법은 다음과 같습니다:

시간당 통상임금 계산하기

• 공식: 시간당 통상임금 = 월 통상임금 / 월 소정근로시간
• 예를 들어, 월 통상임금이 200만원이고 월 소정근로시간이 209시간인 경우,
• 시간당 통상임금 = 200만원 / 209시간 = 9,569원

 

1일 통상임금 계산하기

• 공식: 1일 통상임금 = 시간당 통상임금 x 1일 소정근로시간
• 예를 들어, 1일 소정근로시간이 8시간인 경우,
• 1일 통상임금 = 9,569원 x 8시간 = 76,552원

 

이렇게 계산된 1일 통상임금은 연차수당, 휴업수당, 연장근로수당 등 다양한 수당 계산에 활용될 수 있습니다. 통상임금 계산은 노동부 사이트 에서도 가능합니다.

 

노동부 사이트

 

1일 통상임금으로 수당 계산하기

1일 통상임금은 여러 수당 계산에 사용됩니다:

• 연차수당 : 1일 통상임금 x 미사용 연차 개수
• 휴업수당 : 1일 통상임금 x 휴업일수 또는 1일 평균임금의 70% x 휴업일수
• 연장, 야간, 휴일 수당 : 시간당 통상임금 x 연장, 야간, 휴일 근로시간 x 50%
• 해고예고수당 : 1일 통상임금 x 30일
• 출산휴가급여 : 1일 통상임금 x 90일 (상한액 별도)
• 육아휴직급여 : 1일 평균임금 x 30일 x 40% (최저액, 상한액 별도)

 

상여금과 통상임금

상여금은 통상적으로 매달 고정적으로 지급되지 않으며, 일시적으로 지급되는 경우가 많습니다. 따라서 대부분의 상여금은 통상임금에 포함되지 않습니다. 그러나 상여금이 고정적이고 일률적으로 지급된다면, 통상임금에 포함될 수 있습니다.

통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금으로, 연차수당이나 야근수당 등 다양한 수당의 계산에 중요한 역할을 합니다. 정확히 이해하고 계산하는 것이 근로자의 권리를 보호하는 데 필수적입니다.